السلام عليكم انا جايبه لكم قانون العمل للمراة الحامل
عزيزتي المرأة العاملة لو أخدتي قرار الحمل أثناء عملك فلازم تكوني عارفه إيه حقوقك اللي بيكفلها ليكي القانون وبيحميها في فترة حملك وبعد الوضع كمان.
يعني مثلا المادة 90 من قانون العمل المصري بتفرض على وزير القوى العاملة إصدار قرارا بتحديد الأعمال الضارة صحيا أو أخلاقيا وكذلك الأعمال الشاقة وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها .
وكونك امرأة حامل أو مرضعة بيسمحلك الإستفادة من المادة دي حيث أن العمل الليلي ممكن يكون مرهق ومتعب بالنسبة ليكي وكمان يسبب أضرار صحية، وفي بعض الأعمال اللي بتكون من الصعب جدا على المرأة الحامل القيام بها حتى لو كانت تقدر تعملها في أيامها العادية فأيضا بنص هذه المادة بإمكانك تغير طبيعة عملك بشكل مؤقت حتى إنتهاء فترة الحمل والرضاعة.
أما لو كنتي أكملتي 10 شهور في العمل بالفعل فمن حقك أجازة وضع مدتها تسعون يوم بأجر كامل وتشمل الأجازة المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدمي شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه . ولا يجوز تشغيلك خلال الخمسة وأربعين يوما التالية للوضع . ومش من حقك الإستفادة بأجازة الوضع أكتر من مرتين طول فترة خدمتك في العمل وده اللي بتنص عليه المادة رقم 91 من قانون العمل.
ومش من حق صاحب العمل إنه يفصلك طول فترة أجازة الوضع ولو عمل ده فهو بيجط نفسه تحت طائلة القانون لكن من حقه إسترداد الأجر المدفوع خلال فترة أجازة الوضع لو ثبت عملك أثنائها في مكان تاني وده اللي بتنص عليه المادة رقم 92 من قانون العمل.
في خلال ال18 شهر التالية لتاريخ الوضع من حقك كأم عاملة فترتين للرضاعة ماتقلش الفترة الواحدة عن نصف ساعة ومن حقك ضم الفترتين على بعض وبيتم إحتسابهم من ساعات العمل ولا يجوز تخفيض الأجر بسببهم وده اللي بيكفلهولك نص المادة 93 من قانون العمل.
لو المكان اللي بتشتغلي فيه بيشتغل فيه أكتر من 50 شخص فمن حقك تاخدي أجازة سنتين لرعاية طفلك بدون أجر ومن حقك الإستفادة بالأجازة دي مرتين طول فترة عملك وده بنص المادة 94.
أما لو كان في 100 إمرأة في مكان عملك فمن حقكم على صاحب العمل إنشاء دار حضانة أو إنه يعهد لدار حضانة الرعاية بأطفالكم كما تنص المادة رقم 96. # مقتبس
لو عجبكم قيموا بقااااااااااااااااااااااااااااااااااااا
sos_pop sos_pop 1055343_2.gif فتكات متميزة Fatakat 1055343 شبرا – مصر