تخطى إلى المحتوى

العمل صلب الفريق الواحد: عندك مشكله في الشغل؟ شبيكي لبيكي علم الاجتماع بين إيديكي 2024.

العمل صلب الفريق الواحد: عندك مشكله في الشغل؟ شبيكي لبيكي علم الاجتماع بين إيديكي
حبيباتي فتكاتي
أنا أول مرّه أكتب في القسم ده
ممكن اللي شجعني على الكتابه هنا هذه المرّه هو أن تحت يدي مستند بيداغوجي مهمّ
أحببت أن نستفيد منه جميعا
حيث أنني موظفة حكومية، خضعت مع زملائي وزميلاتي لدورة تدريبيه موضوعها:
"العمل صلب الفريق الواحد"
في الواقع انا استفدت كثيرا من التدريب
لأنه يشمل جوانب عديدة من الحياة المهنية والنفسية والاجتماعية للموظف أو للعامل في شركة أو لأي عامل في شكل مجموعة وفريق عمل
لهذا أحضرت لكنّ المحتوى البيداغوجي للدورة التدريبية
وكما يلي فهرسها
فتابعوني

وجبتلكم مع المستند البيداغوجي
بعض الفيديوهات التي استند عليا المؤطّر في تيسير الدروس
اتفضلوا

اذا لم يعمل المقطع فاضغطي هنا

اذا لم يعمل المقطع فاضغطي هنا

لكن بالله عليكم ما تنسوش التقييم
وشكرا مسبقا

الفهرس
مقدّمـــةI– حركية فرق العمل: الدلالات والتقنيات 1- المفاهيـم والدلالات2- مفهوم حركية فريق العمل 3- أركان وشروط تشكّل فريق العمل4- تقنيـات تنشيط فريق العمل 5- غايات حركية فريق العمل ومؤشرات قيسها 6- التنشيط بالمحايثة : المرافقة عن قرب (Animation de proximité)II– تجهيز فرق العمل1- وصع الأهداف2- تقديم الدّعم للفريق3- تعزيز الثقة بين أعضاء الفريق4- تعظيم مستويات الأداء5- خلق الفريق المسيّر ذاتيّا6- إدماج الأعضاء الجددIII– تنشيط فريق العمـل حـول أهـداف المؤسسة 1- تنشيط فريق العمل، المناهج والأدواب أ- الاجتماعات الدورية ب- المتابعة الفردية والجماعية ج- التعبئة الجماعية 2- أهداف تنشيط فريق العمـل أ- مواجهة تحفظات فريق العمل ب- إعادة تأطير الرّهانات ج- الطرح المعمق للمشاكل واستحضار سبل تجاوزها د- صيانـة فريـق العمل وتعهّـده بالرّعايـة IV– منـاخ فريق العمـل وسبل تعديلـه1- مزايـا مناخ العمل الجيـد 2- الأنـواع الكبرى لمناخات العمل 3- أبعـاد مناخ فريق العمل ومؤشراته أ- العمـل ذاتــه ب- ظروف العمل ج- العلاقات مع الزملاء د- العلاقة مع الرئيس المباشر V– بنـاء الإنتمـاء إلى فريـق العمـــل1- تحديد أهداف واضحة لفريق العمل والعمل على تجديدها وتحيينها 2- طرح مشاريع الفريـق 3- تثمين المبادرة الفرديـة ولو كانت بسيطة 4- دعـم النقـد بين أعضاء الفريـق 5- تكريس منطق الفريـق المدار ذاتيـاVI– التحفيـز: أشكاله وغاياتـه 1- أشكـال التحفيـز2- أدوات التحفيـز 3- غايـات التحفيـز4- التقـاط مؤشـرات غياب الدافعيّـة وسبل تجاوزهاVII– نحو تقييس أداء فرق العمل وتطويره باطراد1- قياس الأداء المهني2- متابعة نجاح الفريق3- تدريب أعضاء الفريق ومرافقتهم4- مكافآت حسن الأداء5- التكيّف مع التغيير6- تخطيط أهداف الفريق المستقبليّة.خاتمــــةالعمل صلب الفريق الواحد: عندك مشكله في الشغل؟ شبيكي لبيكي علم الاجتماع بين إيديكي

Monaliza ^_^ Monaliza ^_^ 240230_12.gif سوبر فتكات Fatakat 240230 قلب زوجي – حضن حبيبي

سبحان الله و بحمده

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.